Les 20 femmes les plus influentes de la gestion de patrimoine en 2025

L'industrie de la gestion de patrimoine connaît une transformation majeure, portée par des femmes leaders qui redéfinissent les standards du secteur. Voici un portrait des 20 femmes les plus influentes qui façonnent l'avenir de la gestion de patrimoine en 2025.

Portraits de femmes leaders qui transforment l'industrie

1. Mary Callahan Erdoes - PDG, Gestion d'actifs et de patrimoine, JPMorgan Chase

Mary Callahan Erdoes continue de diriger la plus grande division de gestion de patrimoine au monde. Son leadership visionnaire a permis à JPMorgan de rester à la pointe de l'innovation technologique tout en maintenant une approche centrée sur le client.

2. Abigail Johnson - Présidente et PDG, Fidelity Investments

Sous la direction d'Abigail Johnson, Fidelity a considérablement élargi sa base de clients particuliers, notamment auprès des millennials, grâce à des offres numériques innovantes et une approche éducative de l'investissement.

3. Jenny Johnson - Présidente et PDG, Franklin Templeton

Jenny Johnson a orchestré une transformation numérique majeure chez Franklin Templeton, positionnant la société comme un leader de l'investissement durable et de l'analyse de données.

4. Martina Cheung - PDG, S&P Global

Depuis sa prise de fonction en 2024, Martina Cheung a renforcé la position de S&P Global dans l'analyse ESG, devenant une référence incontournable pour les investisseurs soucieux de l'impact de leurs placements.

5. Christina Minnis - Responsable mondiale du financement par crédit et du financement des acquisitions, Goldman Sachs

Christina Minnis a révolutionné l'approche de Goldman Sachs en matière de financement, en intégrant des critères ESG innovants dans l'évaluation des risques de crédit.

6. Kourtney Gibson - Directrice des clients institutionnels, TIAA

Kourtney Gibson a transformé la relation avec les clients institutionnels de TIAA, en mettant l'accent sur des solutions de retraite personnalisées et technologiquement avancées.

7. Kate El-Hillow - Présidente et Directrice des investissements, Russell Investments

Kate El-Hillow a piloté le développement de stratégies d'investissement multi-actifs novatrices, intégrant l'intelligence artificielle pour optimiser l'allocation d'actifs.

8. Sarah Levy - PDG, Betterment

Sarah Levy a propulsé Betterment au premier plan de la gestion de patrimoine numérique, en développant des outils d'investissement automatisés accessibles à un large public.

9. Lule Demmissie - PDG, eToro US

Lule Demmissie a démocratisé l'investissement social aux États-Unis, en combinant éducation financière et technologies de pointe pour attirer une nouvelle génération d'investisseurs.

10. Anna Paglia - Directrice commerciale, State Street Global Advisors

Anna Paglia a joué un rôle clé dans l'expansion des ETF de State Street, en mettant l'accent sur des produits innovants axés sur la durabilité et la technologie.

Leurs innovations en matière de stratégies d'investissement et de service client

11. Marlena Lee - Responsable mondiale des solutions d'investissement, Dimensional Fund Advisors

Marlena Lee a développé des stratégies d'investissement factoriel de pointe, intégrant des données alternatives pour améliorer la performance des portefeuilles.

12. Laura Combs - Directrice générale exécutive, Mercer Advisors

Laura Combs a mis en place un programme de planification patrimoniale holistique, combinant expertise humaine et intelligence artificielle pour offrir des conseils personnalisés à grande échelle.

13. Lori Hardwick - Membre du conseil d'administration, Cerity Partners

Lori Hardwick a été à l'avant-garde de l'intégration de la technologie blockchain dans la gestion de patrimoine, améliorant la transparence et l'efficacité des transactions.

14. Dana Rhodes - Directrice des opérations, Axtella

Dana Rhodes a révolutionné l'expérience client chez Axtella en développant une plateforme de gestion de patrimoine entièrement personnalisable et basée sur l'IA.

15. Danielle Poli - Directrice générale et gestionnaire de portefeuille adjointe, Crédit mondial, Oaktree Capital Management

Danielle Poli a innové dans le domaine du crédit privé, en créant des produits d'investissement hybrides qui offrent liquidité et rendements attractifs.

L'impact de la diversité sur la performance des entreprises de gestion patrimoniale

16. Natalie Wolfsen - PDG, Orion

Natalie Wolfsen a fait de la diversité un pilier de la stratégie d'Orion, démontrant une corrélation directe entre la diversité des équipes et l'amélioration des performances financières.

17. Sandi Bragar - Directrice des services aux clients, Associée, Aspiriant

Sandi Bragar a mis en place des programmes de mentorat et de développement professionnel qui ont significativement augmenté la représentation des femmes aux postes de direction chez Aspiriant.

18. Cammie Doder - Directrice marketing, Associée, Aspiriant

Cammie Doder a développé des campagnes marketing innovantes ciblant spécifiquement les femmes investisseurs, contribuant à une croissance substantielle de la clientèle féminine d'Aspiriant.

19. Samantha Russell - Évangéliste en chef, FMG

Samantha Russell a été pionnière dans l'utilisation des médias sociaux pour l'éducation financière, touchant un public diversifié et contribuant à démocratiser l'accès à l'expertise en gestion de patrimoine.

20. Megan Kelly - Responsable de la recherche, Fidelity Center of Applied Technology

Megan Kelly a dirigé des études révolutionnaires sur l'impact de la diversité cognitive dans la prise de décision d'investissement, influençant les pratiques de recrutement dans l'ensemble du secteur.

Ces femmes leaders ont non seulement transformé leurs propres organisations, mais ont également eu un impact significatif sur l'ensemble de l'industrie de la gestion de patrimoine. Leurs innovations en matière de stratégies d'investissement, de service client et de diversité ont conduit à une amélioration mesurable des performances financières et de la satisfaction client. 

Selon une étude récente de McKinsey, les entreprises de gestion de patrimoine dans le quartile supérieur en termes de diversité de genre au niveau exécutif ont 39% plus de chances de surperformer financièrement que leurs pairs. Cette corrélation positive entre diversité et performance s'est renforcée au fil des ans, soulignant l'importance croissante de la diversité dans le succès des entreprises du secteur.

L'impact de ces femmes leaders s'étend au-delà des chiffres. Elles ont contribué à créer une culture plus inclusive dans l'industrie, attirant et retenant des talents diversifiés. Leur influence a également permis de mieux répondre aux besoins d'une clientèle de plus en plus diverse, notamment les femmes investisseurs qui devraient contrôler une part croissante des actifs financiers dans les années à venir.

En conclusion, ces 20 femmes influentes ont non seulement brisé le plafond de verre dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, mais elles ont également redéfini les standards de l'excellence en gestion de patrimoine. Leur leadership visionnaire, leurs innovations et leur engagement en faveur de la diversité continueront à façonner l'avenir de l'industrie dans les années à venir.